（2008年2月18日）
孫金龍在講話中指出，解放思想是黨的思想路線的本質要求，是中國特色社會主義理論體系精髓，是我們適應新形勢、認識新事物、完成新任務的根本思想武器。今年是我國改革開放30周年，我們對改革開放30周年最好的紀念，就是繼續解放思想，堅定不移地推進改革開放。當前，合肥改革發展正處在一個十分重要的時期，我們要貫徹黨的十七大和胡錦濤總書記考察安徽工作時重要講話精神，推進合肥在新的起點上更好更快地發展，必須按照省委八屆六次全會的要求，以解放思想為先導，以科學發展為主題，以新一輪思想大解放促進經濟社會大發展。
孫金龍指出，要溫故知新，不斷汲取解放思想的動力。近代以來，安徽人曾數次領風氣之先，對國家發展和民族命運產生了重大影響?；仡櫄v史，每一位黨員干部都當捫心自問：在新的時代條件下，我們該如何繼承優良傳統，不愧對先人？多少年來發展實踐昭示我們：思想決定思路，觀念決定出路。思想觀念的轉變，是前提性、根本性的轉變。解放思想的空間有多大，發展的空間就有多大。我們黨在實踐上的每一個重大發展，理論上的每一次重大突破，工作上的每一個重大進步，無一不是以解放思想為先導的。歷史已經并將繼續證明，只有思想大解放，才能帶動事業大發展。
孫金龍強調，要見微知著，切實增強解放思想的緊迫感。解放思想也必須與時俱進、一以貫之。近年以來，發生在我們身邊的許多事例都從正反兩方面告訴我們，合肥與發達地區的差距，主要是思想觀念的差距?，F在捆住我們手腳的最大問題，還是思想觀念問題；阻礙我們前進步伐的最大障礙，還是思想障礙。這不僅在企事業單位存在，在不少機關同樣存在，集中反映在政治生態環境上。雖然市委、市政府強力推進思想解放，取得積極成效，但必須清醒地認識到，全市思想解放還沒有全面落到實處，解放思想的基礎還不穩固。一些地方和單位解放思想還停留在口號上、形式上，并沒有真正觸及到干部的靈魂和思想深處；影響科學發展的舊觀念、舊思維、舊習慣還不同程度存在；制約思想解放的傳統體制機制還沒有改變；有利于解放思想、改革創新的社會環境并沒有真正形成。解放思想絲毫不能放松，必須一以貫之強力推進。我們唯有來一場深刻的、認真的思想洗禮，進一步把解放思想滲透到廣大干部群眾的靈魂中，落實到實際工作的各個環節中，才能鞏固發展取得的成果，才能獲得不斷前進的動力。
孫金龍指出，要實現觀念突圍，繼續開辟解放思想的新空間。當前，合肥正處在拼一拼就能沖上去、松一松就會滑下來的緊要關頭。加快合肥發展，等不得也慢不得。實踐反復告訴我們，思想解放的程度決定改革的深度、開放的力度和崛起的速度。面對緊迫形勢，我們要實現新一輪發展大跨越，必須推動新一輪思想的大解放，沖破不合時宜的觀念束縛，改變滿足現狀、因循守舊的精神狀態，不斷研究新情況、解決新問題，使我們的各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，切實做到“勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑”。一要破除一個“慢”字，進一步強化加快發展意識。堅持以科學發展觀為統領，在確保質量和效益的前提下，千方百計搶抓機遇、加快發展，不動搖、不松勁、不折騰、不爭論，不人云亦云、不三心二意。要正確把握宏觀形勢，認真領悟、正確貫徹中央精神，以積極作為的心態有所作為。要保持高昂的斗志，進一步增強危機感和緊迫感，緊緊抓住新機遇，主動應對新挑戰。二要破除一個“小”字，進一步強化大氣創業意識。要克服小農意識的影響，看長遠、算大賬，常存危機感和責任感；要克服小團體利益的影響，局部利益服從整體利益、符合全市人民的利益；要克服小手小腳辦事的影響，以前瞻性眼光，邁開大步向前走。三要破除一個“舊”字，進一步強化改革開放意識。要實現改革開放的新突破，堅決沖破一切陳舊觀念的束縛，堅決革除一切不合時宜的規定，堅決克服一切害怕權利調整的心態，拿出更大的勇氣和魄力推進改革。要突破教條主義的束縛，既要遵章守規，保證政令暢通，又要求真務實，不搞生搬硬套，善于把執行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來，找準政策規范與工作實際的最佳結合點。要營造寬容向上的氛圍，切實把徽文化中的經世致用、艱苦創業、目光對外的優良傳統發揚光大，心無旁騖地謀發展、搞建設。
孫金龍最后強調，要弘揚正氣，進一步優化投資環境。推動合肥新一輪思想解放，主題是科學發展，重點是領導干部。領導干部要帶頭解放思想，解放思想的關鍵在領導干部。各級領導干部，在解放思想上，要虛心向群眾學習，向實踐學習，充分尊重基層和群眾首創精神，以基層鮮活經驗打開自己的思想空間，以群眾的生動實踐拓寬自己的工作思路，不僅要做好解放思想的推動者，更要做好解放思想的先行者。繼續解放思想，必須高度重視政治生態環境建設，積極營造風清氣正的政治生態環境，形成推動合肥又好又快發展的強大合力。要進一步唱響發展的主旋律，把干部的思想統一到發展上來，把干部的精力集中到發展上來，使廣大干部把加快發展視為第一追求，把服務發展作為第一任務，使推動合肥又好又快發展成為合肥政治生態中的主旋律；要樹立鮮明的用人導向，以能不能又好又快發展、會不會又好又快發展，作為評價一個地區、一個單位、一個干部工作的主要標準，真正把那些對工作有激情、對群眾有感情、對合肥發展有貢獻、敢于負責、敢于突破的干部提拔到重要崗位上來；要嚴明黨的紀律，堅決維護紀律的權威性和嚴肅性，切實做到講政治、講大局、講團結，一切以黨的事業為重，一切以合肥的發展和人民的利益為重，堅決維護全市改革發展穩定的大局；要大力弘揚新風正氣，帶頭踐行胡錦濤總書記大力倡導的“八個方面良好風氣”，牢固樹立“三個意識”，永葆共產黨人的浩然正氣；要切實推進體制機制創新，深化干部人事制度改革，建立公務員跨部門交流機制，加快行政管理體制改革，加快政府運行機制改革，健全完善監督機制，切實營造更好的發展環境。同時，要切實加強宣傳輿論工作，大力營造解放思想、加快發展的思想氛圍和輿論氛圍，真正使解放思想深入人心，使解放思想真正落到實處。
