導師簡介

姓名：王林川

性別：男

出生年月：1992.08

導師類別：碩導

專業技術職稱：講師

最終學歷：研究生

學位：博士

工作單位：合肥大學經濟與管理學院

招生專業：會計/金融

研究方向：公司治理；區域經濟；數字政府

通訊郵箱：wanglc@hfuu.edu.cn

個人簡介：

學歷背景：2022年12月，合肥工業大學管理學院工商管理專業，獲管理學博士學位；2018年7月，合肥工業大學管理學院，管理科學與工程專業，獲管理學碩士學位；2015年7月，淮北師范大學數學科學學院，數學與應用數學專業，獲理學學士學位。主要研究方向：家族企業代際傳承與公司治理、區域經濟與區域創新，電子政務與數字政府等領域。科研項目：近2年，主持安徽省社科創新課題攻關項目1項，合肥學院人才科研基金項目1項。學術論文：以第一作者在國內外知名期刊發表SSCI、ESCI、CSSCI等學術論文4篇。教學課程：為經濟工程、物流管理（中外合作）等專業講授《統計學》、《管理學》等專業基礎課程。歡迎對公司治理、區域經濟等科研領域有興趣，并具備會計、財務、金融等學科背景的本科生報考！

科研成果：

一、論文成果

近3年，先后于《Cross Cultural & Strategic Management》《Frontiers in Psychology》《中國行政管理》等期刊發表論文6篇。

[1] Wang Linchuan, Gao Qianying, Wu Cisheng. The effect of succession on corporate governance reform under the Chinese clan culture context [J]. Cross Cultural & Strategic Management, 2022, 29 (4): 761-797. （SSCI）

[2] Wang Linchuan, Wu Cisheng, Zhao Xuyang, Liu Duanyong, Zhang Tao. Spatio-temporal characteristics of regional sustainable economic growth drivers of China [J]. Regional Sustainability, 2021, 2 (3): 239-255. （ESCI）

[3] 王林川, 壽志勤, 吳慈生. 政府數據開放平臺服務績效評價指標體系研究：基于公共價值視角 [J]. 中國行政管理, 2022, (01): 40-47. （CSSCI）

[4] 王林川, 劉麗, 吳慈生. 新經濟環境下國家高新區高質量發展評價研究——以10個國家高新區為例 [J]. 科技管理研究, 2021, 41 (03): 33-39. （CSSCI擴展）

[5] Gao Qianying, Wu Cisheng, Wang Linchuan, Zhao Xuyang. The Entrepreneur’s Psychological Capital, Creative Innovation Behavior, and Enterprise Performance [J]. Frontiers in Psychology, 2020, 11. （SSCI）

[6] Wu Cisheng, Ge Manman, Huang Zhiyuan, Wang Linchuan, Liu Teng. An extended STIRPAT model and forecast of carbon emission based on green consumption behaviors: evidence from China [J]. Environment, Development and Sustainability, 2024, 26: 8955–8977. （SCI）

二、科研項目

[1] “空間-結構”雙重視角下長三角城市群區域協同效應對經濟高質量發展的影響機制研究（項目編號：2023CX022），安徽省社會科學創新發展研究課題，2023.12.31-2025.12.31，在研，本人主持項目（第一）；

[2] 代際傳承背景下中國家族企業治理效率提升路徑研究（項目編號：23RC37），合肥大學人才科研基金項目，2023.11.1-2026.10.30，本人主持項目（第一）。

三、獲獎情況：

[1] 學術論文獲獎. 《Succession Family Firm Governance Reform: Toward Familization or Defamilization?》，第十一屆企業跨國經營國際研討會，2024.06，最佳論文獎.

[2] 學術論文獲獎. 《家族企業代際傳承促進“去家族化”治理改革了嗎？》，第 9屆中國人力資源管理論壇，2021.05，三等獎.

[3] 研究報告獲獎.《電網企業以服務能力提升為導向的新型組織運行體系構建與實施》，第十六屆安徽省企業管理現代化創新成果獎，2020.12，一等獎.